Riedel Bau Karrierewebsite

UX- und Designkonzept: Komplett aus einer Hand

Ein bewusster konzeptioneller Schritt war die vollständige Abkopplung der Karriereseite von der Unternehmenswebsite unter riedelbau.de. Die Karriereplattform ist als eigenständige Subdomain (karriere.riedelbau.de) umgesetzt und wird von der Hauptseite gezielt verlinkt. So konnte ein eigenes, auf Recruiting ausgerichtetes Design entwickelt werden, das sich klar von der Unternehmenswebsite abhebt und in Struktur, Tonalität und Nutzerführung vollständig auf Bewerber:innen fokussiert ist.

Auf Basis der definierten Anforderungen entstand ein ganzheitliches UX- und Designkonzept, vollständig in-house und aus einem Guss. Als Grundlage dienten vorhandene Print-CI-Vorgaben sowie visuelle Referenzen, die Riedel Bau als stimmig empfand. Daraus wurde ein eigenständiges digitales Erscheinungsbild entwickelt.

Alle zentralen CI-Elemente wie Farben, Typografie und Bildsprache wurden konsequent auf die Karriereseite übertragen, sodass sie sofort als „typisch Riedel Bau“ erkennbar ist. Gleichzeitig orientiert sich das Design an Best Practices moderner Karriereseiten:

• klare Navigation nach Einstiegslevel
• intuitive Nutzerführung
• zielgruppengerechte Ansprache

Komplexe Inhalte werden übersichtlich aufbereitet, sodass sich sowohl Schüler:innen als auch erfahrene Fachkräfte schnell orientieren können. Die Tonalität bleibt dabei bewusst authentisch und nahbar. Stimmige Bildwelten, von Azubis auf der Baustelle bis hin zu erfahrenen Mitarbeitenden im Projektalltag, runden das Konzept ab.

Das Ergebnis ist ein individuelles Design, das Emotion und Information verbindet und Vertrauen bei den Besucher:innen aufbaut.

Technische Umsetzung: WordPress, Elementor & Mobile First

Neben der gestalterischen und strukturellen Neuausrichtung lag ein weiterer Fokus auf einer sauberen technischen Basis und einer tiefen Systemintegration für den Bewerbungsprozess.

Die technische Umsetzung basiert auf bewährter Technologie mit einem klaren Fokus auf Zukunftsfähigkeit und einfache Pflege:

WordPress & Elementor
Als technisches Fundament kommt WordPress in Kombination mit dem visuellen Page Builder Elementor zum Einsatz. Dieses Setup ermöglicht flexible Layouts und erlaubt dem Riedel-Bau-Team, Inhalte eigenständig zu pflegen und zu erweitern, ohne zusätzlichen Entwicklungsaufwand.

Mobile First
Die Karriereseite wurde konsequent nach dem Mobile-First-Prinzip umgesetzt. Inhalte und Navigation sind zunächst für mobile Endgeräte optimiert und skalieren nahtlos auf Tablet und Desktop. Gerade jüngere Zielgruppen profitieren von einem reibungslosen Nutzungserlebnis auf dem Smartphone.

Eigenentwickelte Personio-Elemente
Für eine nahtlose Integration der Personio-Informationen, haben wir eigene Elementor-Elemente entwickelt, die diese entsprechend im Frontend ausspielen.

Personio-Integration (API-basiert)
Die vollständige Anbindung an das Bewerbermanagementsystem Personio erfolgte über die offizielle Personio API. Offene Stellen werden automatisiert aus Personio übernommen und auf der Karriereseite ausgespielt. Bewerbungen laufen strukturiert zurück ins System, ohne Medienbrüche oder manuelle Zwischenschritte. Dadurch ist ein konsistenter, wartbarer und skalierbarer Bewerbungsprozess sichergestellt.

Die technische Basis sorgt für Stabilität, Sicherheit und Performance, auch bei multimedialen Inhalten und zukünftigen Erweiterungen.

SEO & Sichtbarkeit

Bereits in der Konzeptionsphase wurde Suchmaschinenoptimierung als integraler Bestandteil der Karriereseite mitgedacht. Inhalte, Seitenstruktur und technische Umsetzung wurden gezielt darauf ausgelegt, Sichtbarkeit für relevante Suchanfragen rund um Ausbildung, Karriere und Jobs bei Riedel Bau aufzubauen.

Umgesetzte SEO-Leistungen:

• Mitgestaltung und Optimierung der SEO-Texte für alle zentralen Karriereseiten
• Saubere Seitenarchitektur mit klaren URL-Strukturen
• Optimierte Meta-Daten, Überschriftenhierarchien und interne Verlinkung
• Technische SEO-Basics wie Ladezeitenoptimierung und mobile Usability

Die Karriereseite ist damit nicht nur gestalterisch und funktional überzeugend, sondern auch langfristig auffindbar und skalierbar.

Zielgruppengenaue Inhalte: Karrierewege, Benefits & Werte

Inhaltlich ist die Karriereseite klar an den Bedürfnissen der unterschiedlichen Zielgruppen ausgerichtet. Drei zentrale Einstiegsbereiche führen gezielt zu relevanten Informationen:

Berufserfahrene Fach- und Führungskräfte

• Informationen zu vakanten Positionen
• Einblicke in Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur

Schüler:innen & Eltern

• Übersicht über Ausbildungsberufe und Praktika
• Orientierungshilfen, Bewerbungstipps und Einblicke in den Arbeitsalltag

Studierende & Absolvent:innen

• Angebote für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten
• Perspektiven für den Berufseinstieg und langfristige Entwicklung

Inhalte im Fokus

Ein zentrales Element der Seite sind klar dargestellte Karriere- und Entwicklungspfade. Statt klassischer Einzelporträts oder Testimonials zeigt die Karriereseite strukturiert auf, welche Wege Mitarbeitende bei Riedel Bau einschlagen können – von Ausbildung und Studium über den Berufseinstieg bis hin zu verantwortungsvollen Fach- und Führungspositionen. Konzepte wie interne Entwicklungsstufen und Programme machen Wachstumsperspektiven transparent und nachvollziehbar.

Auch die Benefits werden transparent dargestellt. Dazu zählen unter anderem:

• strukturierte Einarbeitung und Patensysteme
• Team- und Sportevents
• Gesundheitsangebote (z. B. EGYM Wellpass)
• JobRad und weitere Zusatzleistungen

Ergänzt wird dies durch den Bereich „Unser Fundament“, der Werte und Unternehmenskultur sichtbar macht. Hier wird deutlich, wofür Riedel Bau steht: Verlässlichkeit, Innovation und echter Teamgeist. Unterstützt durch Einblicke aus dem Arbeitsalltag, etwa über integrierte Social-Media-Elemente, entsteht ein authentisches Gesamtbild.

Ergänzend wurden Social-Media-Inhalte technisch eingebunden, um aktuelle Eindrücke aus dem Unternehmensalltag direkt auf der Karriereseite sichtbar zu machen. So werden Inhalte aus bestehenden Kanälen wie Instagram genutzt, um Kultur, Projekte und Teamspirit authentisch zu transportieren und die Arbeitgebermarke emotional aufzuladen.